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不发工资职工辞职申请书

时间: 小龙 申请书

在生活中,担任某岗位时间长了,或许会因为个人原因而选择离职,申请书的使用范围广泛,辞职申请书到底怎么写才合适呢?下面是小编整理的申请书范文,欢迎大家分享。

不发工资职工辞职申请书【篇1】

尊敬的领导:

您好!

我于__年__月__日进入__公司工作,到目前为止已近__年半的时间了,期间,我从对公司熟悉到基本熟悉,从不适应到基本适应,走过了一段学习和认识,锻炼提高,努力提升自我的艰难过程。

但是很遗憾,我在这个时候要向公司提出辞职申请了。

不是我对公司有多少不满,而是自己的问题,我感到的生活的压力,我开始在生活面前有了退缩的时刻。

曾经的我一直对生活和前进感到十分的满意,可是实际情况很多时候都会狠狠的抽自己一嘴巴。

现在的我感受到了生活的压力,而且十分大!

原来,我只是对公司__位老总有所耳闻,到公司后我才耳闻又目染,刚刚知道什么叫创业,什么叫经营,什么叫管理。

又或多或少明白了一点怎么当企业领导,如何做事业,怎么样搞发展。

哲人讲;要想成功就要跟成功的人在一起。事业就象一本书,每个人都是一本故事。我读了三位老总的书,看了三位老总的故事,我受益匪浅。

我真诚的'感谢你们,给我提供了机会,提供了时间和空间。也提供了我学习的场所。人们常说,说到不如做到,做就要做到最好。我信奉这是一条为人做事哲学。

先做人后做事。只有先做好人,才能做出好事。也同样包含着辩证的观点,是一条经久不衰的普遍真理。这些我都在老总身上得到了印证,受到了启发,留下了不可磨灭的印象。

公司要发展,肯定会发展,我将引以为荣,对于我来说,山不在攀而在观,观山而壮志,海不在游,而在于望,望海而阔怀。

如今我观过了山,也望见了海。

亲自体验了公司的建设与成长,使我将来要做什么多了几分勇气,少了几分气馁。心胸亦开阔了几分,少了一些气怨 这是金钱所买不到的,也不用金钱来衡量的。

能为公司效力的日子不多了,我一定会把好自己最后一班岗,做好工作的交接工作,尽力让项目做到平衡过渡。离开这个公司,离开这些曾经同甘共苦的同事,很舍不得,舍不得领导们的谆谆教诲,舍不得同事之间的那片真诚和友善。

我是带着满身激情来到这里的,原打算在我们这里能有一番作为,现在看来这些远大抱负都将离我远去了。也许我是一个弱者,不能去面对困难与挫折,没能很好的预料到即将到来的暴风雨,以至于现在让我措手不及,不敢面对,面对重重压力,我只能选择逃避。切的理想和抱负都是过眼云烟,在这繁忙的首都我终将迷失方向。

在公司工作期间由于知识能力有限,企业经验不足,难免或多或少的存在这样或那样的问题。

请谅解。

虽然我选择离开公司,但是我会继续关注的,关注着它的发展与壮大,倾听着它前进的步伐。

经过自己慎重考虑,现向公司正式提出辞职。

希望公司领导给予批准!也愿公司在今后的发展中发挥优势,扬长避短。

祝公司兴旺发达!前途辉煌!

此致

敬礼!

辞职人:__X

20__年__月__日

不发工资职工辞职申请书【篇2】

为积极推进公司改革,打通人员进出口通道,优化从业人员结构,提高劳动生产率,切实保护员工和公司的合法权益,根据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,特制定本办法。

一、待岗对象

凡有下列情形之一的,实行待岗处理:

1、工作不负责任,违反规章制度或操作程序发生较大业务差错,造成损失元以下或产生不良影响的;

2、服务态度差,受到用户有理由投诉或受到新闻媒体曝光,经教育不改或产生不良影响的;

3、无正当理由不服从工作安排,不按要求完成工作任务,影响工作正常开展的;

4、无故旷工尚不足以解除劳动合同的;

5、一年之内员工月度考评不合格累计达2次的;

6、技能达不到工作要求,无法完成本职工作的;

7、有关制度规定应待岗的其它情形。

二、下列人员不列入待岗人员范围

1、在孕期、产期、哺乳期内的女职工;

2、不能坚持正常工作的工伤人员、编外人员、长期病假人员、精神病患者等。

三、待岗期限

一般情况下待岗期为1—2个月,最长不超过6个月。

注:女员工在待岗期怀孕的(符合国家政策),待岗期延长至“三期”(孕期、产期、哺乳期)结束。

四、待岗程序

1、由员工所在部门提出书面申请,阐明待岗理由并提供证据,报公司人力资源部;

2、人力资源部审核后,报公司领导;

3、经领导研究批准后,由人力资源部通知相关部门和个人;

4、拟待岗员工接通知后2个工作日内做好工作交接,并到人力资源部报到,待岗期正式开始。

五、待岗工资

正常出勤的情况下,待岗期间月工资应发数为当地最低工资标准与本人公积金之和。待岗期间停发绩效。

六、待岗管理

1、待岗期间,由公司人力资源部负责待岗人员的培训组织工作。待岗人员培训一般采用集中培训和跟班劳动两种形式相结合。

2、人力资源部负责集中培训的待岗人员待岗期间的考勤、培训、考试考核、劳动等方面的管理,跟班劳动的由所在劳动的部门负责考勤考核,并作出鉴定意见。

3、待岗期满后,应对待岗人员作出鉴定意见。鉴定合格者,原则上回原部门上岗。

4、待岗期内表现良好的,可由所在部门给予其一次工作调整机会,部门内部无法调整的`,在公司范围内给予一次调整机会。

5、员工在待岗期内若联系到接收部门,由本人提出书面申请,经试用考核合格并由拟接收单位领导签署意见,报市公司人力资源部审批后方可正式上岗。

6、待岗期间有下列情况之一的,予以解除劳动合同:

(1)不按时到规定的待岗管理单位报到的;

(2)不服从转岗安排的;

(3)拒绝接受转岗培训的;

(4)经过培训或调整工作后仍不胜任工作的;

(5)存在旷工或无故缺席等视同旷工行为累计达3天的;

(6)纠缠领导,无理取闹,对相关单位和人员正常工作、生活秩序造成重大影响的。

不发工资职工辞职申请书【篇3】

尊敬的领导:

您好!

首先非常感谢您给予我这样一个机会担任汽车销售经理,让我能在汽车销售的领域充分展现自己的价值,认识到自己的不足,升职以后我的能力,实战经验有了很大的锻炼和提高,这很大程度上归功于领导对我的提携和帮助。

非常遗憾这个时候向公司提出离职申请,这并非我所希望的',父母年纪渐长,身体也越来越不好,作为家中唯一的独生子,我必须得扛起照顾两老的责任,所以我决定还乡,在家乡拥有一份稳定的事业和家庭,希望您理解我这决定。

能够在这样一支优秀,团结向上的团队里学习我感到很幸运。这几年的工作对我本人的帮助非常大,我学到了很多东西,不仅仅是工作上的,还有做人上的,很多优秀的品质,比如责任感,包容心。做这销售一这行口才很重要,需要思维清晰反应敏捷,还要懂一些技巧,这一点优秀的公司同仁让我学到了不少经验。

公司的业务正在壮大发展也越来越成熟,也需要更多更优秀的人才。我知道公司现在招进了不少新人,我相信不久就能培养的很优秀,为公司的发展贡献力量,而我这个销售经理,也将有更优秀的年轻人接替我。

祝福贵公司越来越好,望领导批准我的辞职请求,谢谢!

此致

敬礼!

辞职人:____

20____年____月____日

不发工资职工辞职申请书【篇4】

为完善我所职工岗位管理,提高岗位竞争意识,调动工作积极性,特制定我所待岗、下岗人员管理办法。具体内容如下:

一、待岗人员范围:所属各部门定岗定编竞争上岗后,没有正式工作岗位的人员;因个人原因或其它原因被解聘人员。

二、经有关部门与人事处确定为待岗的人员在人事处备案,工资由原工资发放部门负担。

三、待岗人员领取待岗工资。待岗工资为:原工资中除岗位津贴、目标奖、保留奖金以外的部分,但活津贴部分为本职务最低档。各阶段待岗工资如下:

1、待岗三个月之内,领取100%的待岗工资。

2、待岗六个月之内,领取80%的待岗工资。

3、待岗满六个月之后,领取60%的待岗工资。

待岗工资低于最低工资标准的,按最低工资标准领取。(天津市最低工资标准为290元)

四、待岗人员中,年度内连续待岗超过六个月者,不参加本年度考核。

五、待岗满一年后,仍没有找到正式工作岗位的人员将转为下岗人员。下岗人员在人事处备案,停发待岗工资,改发生活补贴费,其生活补贴费由所统一负担。

六、下岗人员每月领取天津地区最低生活费标准倍的'生活补贴费(天津市最低生活费标准为183元),不再享受工资及一切福利待遇(包括医疗费补贴,医疗费报销60%),计算工龄,不参加调资。

七、待岗、下岗人员应努力学习,积极创造上岗条件,争取早日找到新的工作岗位。所属各部门也要齐心协力,共同为待岗、下岗人员上岗创造机会。下岗人员达到内退年龄时,可以办理内退。

八、待岗、下岗人员可以自己联系工作部门,也可由人事处根据所属各部门的岗位情况协助联系,经双方同意后,由人事处负责办理有关上岗手续。

九、因单位工作需要,要求下岗人员回所上岗,接通知后半个月本人不报到的人员,按自动离职处理。

十、所内使用临时工时,优先使用我所待岗、下岗人员。待岗、下岗人员从事临时工工作,除享受待岗或下岗待遇外,还可领取临时工工资。其临时工工资由使用部门负责支付。

十一、本办法执行之前已经待聘的人员,按本办法连续计算待岗时间。凡待聘时间超一年的,将转为下岗人员。

十二、本办法自下发之日起执行。

不发工资职工辞职申请书【篇5】

尊敬的领导:

您好。我很遗憾在这个时候,向公司正式提出辞职,在做出这个决定自前自己也想了很多,无论是工作环境还是工资待遇,都没有任何一个理由让自己选着离开,可是这次回家探亲给自己促动很大,毕竟自己也到了成家立业的年龄啦,自己父母也很是着急,自己压力也是很大。

做出选着离开__自己心里很是沉重,也请领导能过谅解和同情。

进入__以近x年这是一个作为在外打工乱飘的我带的时间最长,也是最大的一个企业,内心又说不出的感慨。回想三年的经历也让自己对__有着很多的'感动和不舍,。

感谢部门领导x总对自己的包容,感谢我的师傅也是我的组长,对我在工作上和生活上,无微不至的关心和帮助,同样也感谢特车工艺部每个同事对自己在工作上的大力支持,我在特车工艺不得这两年,终究会成为我,最受用最值得回忆的一段经历,__是伴随自己真正接触社会融入社会的起点,感谢__伴随自己的成长。

最后衷心的祝福__汽车,越做越大,越做越强,事业越做越优。

辞职人:__

20__年x月x日

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