万文网 > 讲话致辞 > 发言稿 > 工作交流会员工代表发言稿

工作交流会员工代表发言稿

时间: 小龙 发言稿

发言稿的写法比较灵活,结构形式要求也不像演讲稿那么严格,可以根据会议的内容、一件事事后的感想、需要等情况而有所区别。下面是小编给大家整理的工作交流会员工代表发言稿范文,仅供参考。

工作交流会员工代表发言稿篇1

尊敬的各位领导、各位同仁:

大家上午好!

我是县实验初级中学的一名教师。此刻,我虽诚惶诚恐地站(坐)在这儿,但我却要代表一线老师们说说心里话。若有失宜之处,权请原谅我的坦率个性。在此,我先说声谢谢!谢谢大家!

有人说,天下的老师都姓“穷”,在拥挤而功利的尘世中,要钱——有囊中羞涩的尴尬!要权——有办事不成的苦恼!要人——有心累身体垮现实!真的,面对大千社会,面对自己的状况,面对自己的身体,不少一线教师变得不安,有了困扰,找不到身心的快乐与幸福!一群要给予一届又一届学生快乐与幸福的人,如果自己没有快乐与幸福,那就太让人无语和伤感了。

真的很庆幸,我们的县委县政府领导是英明而睿智的!始终在关注着教育,为我们办实事,办大事。在《第29个教师节拟出台的教育十件实事》的征求意见稿中,把关爱教师身心健康列入其中!

或许是职业的特殊性,我们承载了太多的压力。就自身而言,出于一种做人的良知和不甘落后的好胜心,“不用扬鞭自奋蹄”。就外界而言,学校领导的嘱托,学生家长的期待,班内七八十个学生的期望,尤 1

其是家人的期待,甚至一些社会公众的品评。满足众多的期望实在太艰难,但又必须竭力去满足,去成全。作为老师,我们只有挤时间挖精力,只有倾真情拼身体。我们时常感到身心疲惫,有许多老师忙在学校,忘了家里,不少老师遭受职业病和病痛的困扰折磨。

然而在讲台上,我们总是笑容可掬,神采飞扬,似乎有使不完的劲。只因我们习惯了累,接受了苦!学生家长和领导们不经意的一句“老师辛苦了”、“请注意身体呀”,就足以让我们忘却酸辛,乐道心底,越干越欢!

请不要误会,我不是在夸饰,更不是抱怨,只是表达一下自己的切身感受。真心祝愿:全天下的老师能健康地站在三尺讲台上!做最美的老师!

谢谢大家!

工作交流会员工代表发言稿篇2

各位领导、老师:

大家好!今天能有机会与各位老师学习交流,非常荣幸。其实说实在话,我没有什么特别的经验,更谈不上有什么教学经验。本学期以来,我本着踏踏实实工作,认认真真做事的态度来完成自己的本职工作。下面我就平时教学中的一些做法向老师们做以交流,有不当之处,敬请各位老师批评指正。

一、向课堂40分钟要效率

课堂教学是我们的"主阵地",经历了无数次的变革,但无论怎么变,向课堂40分钟要效率,要成绩是永远不变的真理。合理利用支配好课上时间,可以收到事半功倍的效果。

1."备好课"。上好一节课的前提是备好课,这是公认的事实。每节备课都是我们学科组集体智慧的结晶,每节备课都要将课本内容,教参内容和材料有机重组。而且每次备课时都认真阅读课本,仔细确立教学目标,然后根据课本内容搜索各种资料和典型习题来补充课堂教学;除了备好课本知识以外还要备学生,即把我们备的知识以学生认可的方式教给他们。

2."精讲"。我很讲究"精讲"这一环,,要做到"精讲",引导学生对概念、定理、公式、规律的消化;注意针对学生的知识缺陷和疑难问题作重点讲述;注意新旧知识、新题旧题的对比,把复杂抽象的问题作连贯解决;注意解题方法的延伸,摸索解决的规律;注意一题多解的研究和条件多变的问题的对付方法;注意富有思考性的新问题,与学生一起探索研究。在课堂上把学生从"要我学"转变为"我要学",我主要从激发和培养学生学习的兴趣入手。注意教学的生动性和趣味性,使课堂教学生动活泼,充满激情和乐趣。

3."拓展"。这一环节也是重点,每节课的练习题都是经过我们精雕细啄的、有代表性的题目;理解概念、巩固定理的基础题;运用知识的能力题;一题多解的思维题;易出错的常见题; 综合分析的提高题等等。通过一系列的强化练习,学生的解题准确度,应变能力及技能会有很大的提高。

4."检测"。检测是获得反馈信息的重要途径。基础过关测试题,要求人人过关。每节课测试的结果都以面批的形式解决,每一位学生都得到老师的帮助、得到学习知识要点的机会,这样也就大大减少了后进面,使整体水平也得到了提升。

二、建立良好的师生关系

良好的师生关系是保证完成教学任务的重要条件。学生亲其师,方能信其道,乐其道,才能积极的接受教师传授的知识,提高学习兴趣。要想和现在的学生搞好关系,真得和他们斗智斗勇。

首先,要真正平等的对待学生,对学生满怀期待之心。要能够轻松地调动学生的兴趣,让他们积极主动地运用所学知识参与交流,要像朋友一样平等对待他们,在课堂上既是良好的引导者,又是一个热心的、耐心的听众,还应该是一个谈得来的朋友之间的相互期待。学生成绩的好坏有一部分就取决于教师对学生能力的信心。每个人都有被别人所信任的希望,学生一旦得到了这种满足,他们就会感到鼓舞和振奋,就会产生巨大的学习的兴趣和信心。相反,就会失去一切信心,学习成绩就会直线不降。

其次,尊重、信任学生

尊重、信任学生也是建立良好的师生关系必不可少的重要条件。相容的师生关系直接影响学生的学习情绪,师生心理相容能提高教学效果。只有多与学生进行情感方面的交流,关心学生,爱护学生,尊重学生,理解学生,对调动学生学习的积极性,提高学生学习的兴趣是非常有效的。

在教学中的点点滴滴,感觉自己并没有什么所谓的"经验"存在,有的只是每一位老师都有的尽职尽责的工作态度。

以上是我的一点教学心得,不足之处希望各位领导、同事继续给予帮助、指导,谢谢大家!

工作交流会员工代表发言稿篇3

各位领导、老师:

你们好!

我很荣幸能够和大家坐在一起,向大家学习经验。说到经验,我想了很久,实在想不出什么好的经验,在这里就和大家交流一下我平时的想法和做法。

我们班现有42人,男生29人,将近占了总人数的70%。班级大,人数多,男女比例严重失调,加上原来差生不少,调皮生又多,这些无疑给班级管理带来了很大的难度,也向我提出了更高的要求。面对这种班情,我应该如何进行协调和整合?又如何进行教育和引领?我不停地尝试和变革,不停地总结和升级,有成功,也有失败,过程比较艰难曲折,结果没有让我失望。下面,我从红蓝分的运用、班干部的培养、书香班级的建设、系列活动的开展四个方面谈谈我作过的一些尝试和探索。

一、 红蓝分的运用

1、 制定标准,细化条目。

在学校红蓝分标准的基础上,我制定了符合本班实际情况的红蓝分标准,也就是“量身定做”。标准分为学习、纪律、安全、卫生、仪表、就餐、就寝、路队、做操等几个大项,每个大项又进行细化,对细化之后的条目“明码标价”,也就是每个小条目按照一个什么分值执行,这样就可以使红蓝分在操作过程中有据可依、可循、可查,而不是空口无凭。同时,这个标准也能成为学生在校的一个行为规范和准则。制定红蓝分标准之后,我再隔三差五地组织学生学习。

2、 老师引领,人人参与。

红蓝分的实施,需要班主任大力引领,不是一个人唱独角戏;科任和生活老师密切配合,不是袖手旁观;全班同学积极参与,不是置之不理。只有师生齐参与,才能强化红蓝分意识,营造红蓝分氛围。如果说红蓝分是一朵鲜花,那么这种意识和氛围就是肥沃的土壤。

3、 把握分寸,防止极端。

在实施的过程中,该加多少分?又该减多少分?这个分寸不太好把握,但又必须准确把握。加多了,红蓝分就像人民币一样贬值;减多了,一下子又把学生打入十八层地狱,让学生产生绝望之感,会破罐子破摔。一般情况下,我加1—3分,减2—5分,也就是红分稍微少一点,蓝分稍微多一点,二者互相制约,防止红蓝分走两个极端。

4、 坚持不懈,注重连贯。

打一个比方:一个人感冒了,需要吃三天药,他吃了两天,感觉好很多了,于是停止服药,结果旧病复发,看病又得重新开始。红蓝分大概也是这样,要坚持不懈,注重连贯——天天实施,一周一小结,一月一大结,一期一总结。如果不坚持,会前功尽弃。坚持当然是辛苦的,甚至是痛苦的,但最终会收获令人惊喜的结果。

5、 奖罚分明,刚柔并济。

奖罚也是十分必要的,对于获得蓝分的同学,我要对他进行谈话教育、批评教育,引导他自我反思,督促他扬长避短,鼓励他迎头赶上,从而获得进步,慢慢转型。对于获得红分的同学,则进行排名,按照30%的比例评选每周、每月的“红分标兵”,并进行口头表扬、张贴表扬、电视表扬、网站表扬、颁发奖状。这样奖罚分明,刚柔并济,多管齐下,力度才够,红蓝分就发挥出了它应有的作用。

二、 班干部的培养

1、 看准选好

“鸟无翅不飞,蛇无头不走”,班干部就是一个班级腾飞的“翅”,就是一个班级前进的“头”,他们的作用非同小可,所以选好班干部至关重要。有的学生活泼、外向,有的学生沉默、内向,我在前者中选拔有魄力、有能力的学生做管理型班干部,他们的主要任务是组织、管理、协调和带领;在后者中选拔细心、耐心的学生做实干型班干部,他们的主要任务是做一些零碎的班级内务。这样做,可以人尽其材,“英雄”就有了用武之地,许多学生便能得到锻炼和提高。传统的做法是优秀的学生做班干部,一做就是好多年,这样的世袭和垄断,不利于其他学生的发展,不利于整个班级的发展。

2、 加强培训

对于班干部,我一教二扶三放四督促。一教,说的就是班干部培训,我手把手地教他做什么,怎样做。久而久之,他们的业务能力就会越来越强,甚至还能自己创新。

3、 树立威信

威信,无威而不信。班主任的威信很重要,班干部的威信同样重要,要不学生就会各拿各的号,各吹各的调,没法统一,一盘散沙。威信如何树立?关键要靠班干部自己,班主任责无旁贷地助其一臂之力。作为班主任,我经常教育和引导班干部在学习、言行上力争做到最好,起到带头作用,发挥榜样力量。只要是榜样和权威,别人就会信服、听从、模仿和跟随。对于班干部,我多加表扬,大力支持,就是有时没有做好,不当众批评,而是事后个别谈话教育。

4、 实行轮换

为什么要实行轮换?情况有两种:一是个别班干部工作态度不端正,责任心不够强,在多次教育后不见好转,要换;二是有些班干部在锻炼中得到了极大提高,那么就可以退居二线休息一下,让其他同学也去显一显身手,炼一炼能力。这两种情况,我更注重第二种。举一个例子,我班宁宇翔刚从老家转过来的时候,特别内向、胆小、恋家,每次周日下午返校时哭得泪雨滂沱,拉着他爸爸不肯放,记得当时肖老师也帮着解围。他爸爸很心酸,我也很头痛。这样下去,他不能学习,我不能工作,其他同学也大受影响,怎么办?我便找他谈话,安慰和鼓励他;悄悄地安排其他同学主动找他玩,在学习和生活上帮助他。后来,他有一些好转了,我又安排他做“窗长”——晚上放学时负责关闭教室的窗户。他忘记关窗户了,我就提醒他;及时关窗户了,我就表扬他,说他做事认真细致。慢慢地,他做得越来越好,基本上不要我操心关窗户这件事了。同时,他脸上也有了笑容,和同学们打成一片,渐渐地融入班集体。也许他认为老师重视他,也许他认为当好窗长是一种荣耀,关好窗户是一种成就……个中原因我不得而知,但最终的结果令我欣慰。一年之后,我找到他,说:“这一年来,你关窗户关得很好,老师非常满意,现在让你休息一下。”他笑了,很高兴。事后,我又安排像他一样沉默、内向的邓伟鹏、李博伦接任这个职位,当然也是希望他们俩从中获得转变。

5、 评先评优

班干部的工作做得怎么样?需要一个评价,分出三六九等。怎样评价?我每月举行一次班干部评先评优活动,组织全班同学评出本月的“最佳班干部”。这实际上就是一种舆论监督,这种舆论监督是一个压力,压力之下就会产生动力,班干部的工作也就做得更好,更细,更精。

三、 书香班级的建设

1、 书香班级建设之一——丰富书柜

2、 书香班级建设之二——丰富墙壁

3、 书香班级建设之三——丰富网站

4、 书香班级建设之四——作文成集

5、 书香班级建设之五——班报筹划

在这里,我想讲一下“书香班级建设之三——丰富网站”。这个学期,我在班级网站上加大力度,在内容上力求丰富,在形式上力争新颖,做到常换常新,几乎是一二天就更新一次。其实,平时的教学工作、班级管理工作就忙累得喘不过气来了,我可以不下大功夫去开发班级网站,但我还是挤时间花精力去做了。我是认为学校、班级、学生、班主任需要让家长全面了解,在了解中给予理解,在理解中给予支持。那么,班级网站就是一个很好的宣传窗口,就是一根很好的联结纽带,把那头的家长和这头的学生联结在一起,筑起一座家校的桥梁。现在,家长有空就会登录班级网站进行关注,学生周末回家也会登录班级网站进行学习,有的学生和家长还要发表评论。有时一天就有一百多人次登录班级网站,目前总登录人次突破一万。在这里,我也特别邀请诸位光临指导。

四、 系列活动的开展

本学期,我们班还开展了学习帮扶、生日祝福、作业展览、学习比赛、书法比赛、作文比赛、擦桌子比赛、系红领巾比赛、对桌椅捡垃圾比赛、推椅子收桌面比赛等一系列班级活动,这些活动有的是一次性的,有的是要长期坚持的。无论哪种活动,最好是简单易行,而又有实效。通过举行这些活动,培养了学生的竞争力,增强了班级的凝聚力,让更多的学生获得表现的机会,让更多的学生从中得到锻炼和提高。

我常常对自己说,失败了,你也许会失望,但是不去尝试,很有可能就会失败!今后,我还会不停地去尝试,在尝试在摸索,在摸索中前进。我的.发言完毕,谢谢大家!

工作交流会员工代表发言稿篇4

尊敬的各位领导、系秘老师,大家上午好!

非常的高兴又有机会跟各位老师学习了,在我印象中,这么好的集中学习的机会应该是第二次,第一次是在蟹岛。

严格的来说,我还真不叫系秘,我应该叫“部秘”,社科部的“部”。我简单的说一下自己的我这个“部秘”的一些感悟。

首先,最想说的就是感谢。感谢在座各位系秘老师半年多来对我这个职场菜鸟帮助,尤其感谢田老师、陈老师、臧老师、郝老师。在她们身上真的学到了很多东西。举个例子,我记得刚当系秘时,最让我头疼的一件事就是做课酬,有些时候一个小时之内要去找田老师三、四次,她每次都很耐心的跟我讲解,真的是很感动。

其次,系秘工作不仅是个脑力活,更是个体力活。相对于其他行政人员的“坐班”而言,系秘一天中有很长时间是在路上的。我不知道其他各位老师有没有这个体会,有些时候一天要跑很多个部门,跑完组织部,跑宣传部,跑完财务处,跑教务处。

记得开学初的时候梁院长说当领导要有一个好的身体,我现在的最大感受就是要想身体好,就来当系秘。因为系秘其实也是一种运动。

最后,感觉做系秘和专职教师还是有很大不同的。最大的不同就是思维方式的不同。虽然两者每天都会接触到大量的信息,当专职教师需要把这些信息加工成自己的语言,然后讲给学生听;系秘不同,在接触了大量的信息后,要原封不动的传达给领导听,至于怎么加工,主要是领导们的工作。一句话,上传下达,服从命令听指挥。

由于时间关系,就说这么多,除了讲的第一个方面是成熟的,其他的想法观点都还很稚嫩,欢迎各位领导和老师批评指正。谢谢!

工作交流会员工代表发言稿篇5

各位领导、青年朋友们:

在全公司四季度决战刚刚拉开序幕、上上下下集中全力大打安全、效益“双决战”之际,集团公司在我矿召开全公司团的工作经验交流会,特别是__等集团公司领导和公司党办、团委等部门的领导同志前来参加会议。

这既是对我们的关心、帮助、肯定和鼓励,也为我矿的各项工作增添了动力,特别是给我们提供了一次很好的学习机会。在此,我代表矿党委、矿行政和全矿广大干部职工,对集团公司各位领导和与会同志的到来,表示热烈的欢迎和衷心的感谢!青年朋友们,就在昨天上午,集团公司刚刚召开了全公司决战四季度动员大会。__的重要讲话,特别是关于实施“四个三”的战略部署和今年“双十”目标及“七个新突破”创辉煌奋斗目标的重大部署,鼓舞人心,激发斗志。这不仅为我们矿区的改革发展规划了宏伟蓝图。

同时,也对广大团员青年抓机遇、快发展、创辉煌,特别是打好打胜四季度安全、效益“双决战”提出了新的更高的要求。共青团是党的助手和后备军,是推动矿区改革发展的一支朝气蓬勃、富有生机的建设力量和生力军、突击队,身上肩负着建设矿区、发展矿区、振兴矿区的历史重任,充分发挥共青团的生力军、突击队作用,为肥城矿区的改革发展贡献力量是我们义不容辞的责任。近年来,我们始终坚持抓党建带团建,不断加强团的领导,优化团的环境,为企业的跨越式发展培养造就了一大批建设人才,有力地促进了全矿“三个文明”建设协调健康发展。特别是今年以来,我矿产量、销量、利润、职工收入等主要指标,项项超计划、超同比,尤其是上交利润始终保持了全公司领先地位。

六月份,我矿被命名为“省级文明单位”,最近又被集团公司推荐为全公司唯一一家申报“全国文明煤矿”的单位。青年朋友们,四季度决战的号角已吹响,让我们紧紧围绕集团公司确定的决战目标任务,奋发图强,干事创业,加快发展,为夺取四季度决战全胜,进而实现全年各项奋斗目标再做新贡献。我们将借这次会议召开的良好机遇,虚心学习兄弟单位的好经验、好做法,以此为动力,发扬成绩,再接再厉,坚定不移地打好打胜四季度决战,努力把全矿各项工作不断推向前进,为集团公司快发展、创辉煌贡献新的智慧和力量!最后,预祝大会圆满成功!

24367