老员工离职辞职报告模板
报告的意思是指用口头或书面的形式所做的陈述。老员工离职辞职报告模板要怎么写？接下来给大家带来老员工离职辞职报告模板，方便大家学习。
老员工离职辞职报告模板篇1
各位领导:
您好！
首先感谢您在百忙之中抽出时间来看我的辞职申请，我写的时候心情非常复杂。我很遗憾这个时候提出辞职。就是在这里，我开始踏上社会，完成了从学生到社会人的转变。单位里平等的人际关系和开明的工作作风让我有了依赖感。我可以在这里愉快地工作和学习。但是由于自身能力不足，最近的工作让我感到无能为力。因为这个原因，我思考了很久，知道自己不适合这份工作。经过慎重考虑，为了不影响公司各项业务的发展进度，由于个人能力，我决定辞职。也许我人生的下一步就是回到社会，遇到挫折，继续深造，在不断的奋斗中找到自己的定位。
非常感谢你这段时间对我的教导和照顾。在公司的这段经历对我来说是非常珍贵的，以后任何时候我都会觉得很荣幸能成为公司的一员。祝单位领导和全体同事身体健康，工作顺利！再次对我辞职带来的不便表示歉意，也希望公司考虑批准我的申请。
老员工离职辞职报告模板篇2
尊敬的X总：
刚开始来到公司，感觉还不错本想好好干出一番事业。惋惜适得其反，路远知马力，日久见人心。工作一段时间后，我发现公司其实不合适我。我以为，跟随一个英明果断、有人格魅力的领导打工，我才有发展和前(钱)途。在私企干了这么久，我非常了解老板之辛劳，老板也很难，人之将死，其言也善。在离别之际，我特别想抒发一下自己的辞职理由：
作为老板，有些琐碎之事，您没必要亲力亲为。老总整天盯着下边的员工究竟让人不舒服。例如，怎样又迟到早退啦，桌上怎样摆放得乱七八糟的事等等。小事虽小，却使老总形象毁于一旦。
纠偏过正。办公然支是应当节省，网是不能无穷制地上，车是不能随意地打，话费是不能随意地报，出差用度是不能太高但是不要太过，否则员工会怨声载道的。
要讲公平。迟到扣钱，那末加班呢?工作要讲效力，而不能光看工作时间，能不能完成工作要看自觉性，何必非要上放工打卡呢?准时上班我却打瞌睡，有个屁用!比如你自己，迟到多少回了，能说你上班没努力吗?
我来的时候，公司明确承诺过：今年年薪依照一年算。但招聘我的行政走了，也无据可循，你记得不记得我就更不知道了。我来公司已卖了力气，交给我的工作我都完成了，而且的项目我已给公司赚回了我的年薪。竟然年终没有双薪和嘉奖，而且扣钱，这使我决定走人。
我比较喜欢自由的工作，没有束缚，喜欢有发挥自己能力的空间，公司不合适我。九个月来，我像个打杂的，我所做的工作与我来公司预期想象的完全不一样。我想你至今也不知道我善于的是甚么，能为公司做出甚么贡献。
万年薪，你或许能够找到比我好的职员，但你千万不要以为仅仅靠这8万年薪就能够留住一个技术职员的心。现在是一个双向选择、互炒鱿鱼的时代，少了谁公司都照样运转。我辞职对公司不会有任何影响，人才有的是，祝贺公司兴旺发达!
谢谢!
申请人:
__.12.16
老员工离职辞职报告模板篇3
尊敬的高先生：
在酒店工作三年，对酒店有一种很亲切的感觉。我的第一份工作是在酒店，我在酒店度过了我最青春的三年。在这里，我学到了很多东西，能够和同事一起工作，我感到很开心。这里的每个人都是我的大哥哥大姐姐，我的叔叔阿姨，他们教会了我在学校学不到的知识，如何做人，如何做事，如何工作。
在酒店，领导也很关心我。从刚进酒店的那一刻起，我就感受到了从上到下的温暖。因为我是酒店里年纪最小的，没住过这么大的一群人，自然心里会有一种被照顾的感觉。这是一种我在集体里从来没有过的感觉，很温暖很骄傲，一直陪伴着我，直到我离开，但这种感觉不会随着我的离开走远，我想我永远不会忘记，毕竟我曾经生活在一个温暖温暖的集体里。
人往高处走，这句亘古不变的名言似乎在任何时候都很适用，但对我来说，说这句话的时候声音哽咽，因为我马上就要离开我工作了三年多的酒店，离开和我并肩工作了三年多的同事和领导。当我做出这个决定的时候，心里的波澜久久不能平息。而当我告诉你这个决定的时候，王总，你这么通情达理，不仅为我认真权衡利弊，分析情况，提醒我做好家庭解释，还在办理手续上给了我各种便利和一定的补偿。真的不知道说什么好。也许，一千个字不能代表一句谢谢。我想再次对你说“谢谢你，王总”！
高先生，在此，祝您事业不断进步，祝愿酒店在您的领导下蒸蒸日上，衷心祝愿您今后的人生旅途一帆风顺。
我在此交流
敬礼！
申请人：__
20__年12月6日
老员工离职辞职报告模板篇4
尊敬的公司领导：
本人于__年__月加入贵公司，秉承着对公司的热爱和敬重，以及对职业生涯的憧憬，始终认真对待本职工作，并与同事们相互配合，共同推进工作。
然而，由于个人的发展需求和职业规划的变化，本人不得不做出一项艰难的决定——辞去贵公司的工作。
首先，对于公司及领导的关怀和信任，本人深表感激。在公司的工作期间，公司领导不仅在工作上给予严谨的指导，还关心本人的生活和成长，让我领略到了企业文化的价值和力量。
其次，对于同事的支持和帮助，本人同样满怀感激。同事们在工作上互相协助，共同解决问题，不离不弃的精神让我倍感温暖。每个人都兢兢业业，为公司的发展贡献着自己的力量。
然而，人生的道路是千姿百态，本人在个人的成长和职业规划方面，需要更多的自由和探索。在公司工作期间，本人接触了更多的领域和行业，也感受到了更多的自己还未探索的领域。因此，经过慎重考虑和深思熟虑，本人决定辞去公司的工作，继续追求个人的梦想和目标。
在这里，本人再次表示深深的歉意和感谢，希望能够得到领导和同事的谅解和支持。同时，也祝愿公司业务蒸蒸日上，迎来更加壮大和昌盛的未来。
此致
敬礼!
新进员工：__×
__年__月__日
老员工离职辞职报告模板篇5
尊敬的领导：
您好!
非常遗憾地，我思考了很久，还是决定写这份报告书给你。对于我的辞职，原因是多方面的。作为一名公司老员工，我也非常热爱这个大家庭，特别您对我五年来的栽培，我在这里对您说声谢谢。
在这x年里，我收获非常多，从工作内容到为人处事，都让我有了与从前截然不同的眼界，学到了很多东西，领悟到了很多道理，让我迅速地成长成熟起来。x年里，我各种大错误小错误都犯了不少，加上自己性格上的一些缺陷，有很多事情并没有处理好，在这一方面，要表示我诚挚的歉意，同时深深感激领导对我的宽容!
x年的时间已经不短了，对于离开，我也是做了长时间的思想斗争后才决定的，如果这个决定让大家失望或伤心了，我表示万分的抱歉。在离开之前，我还是有许多一直想讲但是没有讲的话要说出来，因为我虽然走了，但是我希望能越来越好地发展下去的，在这里就提几点建议，希望领导们能慎重考虑!
一、整顿公司风气
公司若想长久持续地发展下去，必定需要一批优良的人才，不管从工作能力还是个人素质，都要有一定的修养，一个公司是一个集体，重视的是团队合作精神，而不是个人表现。
二、改善领导作风
作为领导，不可偏袒任何一方职员，同事之间，亦不得勾心斗角。多疑猜忌是管理工作中的大忌讳，用人不疑，疑人不用，是一句老话，谁都希望能够被信任，被器重，在管理工作中，建议领导者以支持鼓励为主，加以适当的批评引导，尊重员工，才能得到员工的尊重。用人方面，能力是关键，高矮胖瘦只是一个参考方面。一个公司真正的财富不是老板今年赚了多少钱，而是公司的人才资源是否稳定牢固，并且充满斗志。一个将军，有再大的能力，他都是没有办法把一场仗打下来的，所以战争的胜利并不是将军的胜利，而是所有人的胜利，他的兵才是他真正的财富!所以一个将军在考虑该如何把仗打好之前，首先要考虑的是如何稳定他的军心!
老员工离职辞职报告模板篇6
亲爱的杨经理：
你真棒！
首先，衷心感谢您四年来对我的信任和关心。
在这段时间里，我仔细回顾了我过去四年的工作，觉得自己很幸运能在龙威公司工作。我一直很珍惜这份工作。四年来，公司领导关心我，教导我，同事们也给了我很大的帮助。在公司工作的四年里，我学到了很多东西，在专业技能和生活方面都有了很大的提高。感谢公司领导的关心和培养。我只能对此时此刻的离开表示深深的歉意。非常感谢公司给我这么难得的工作锻炼机会。但是由于个人发展需要，经过慎重考虑，决定辞职。我请杨经理根据我个人的实际情况来理解和支持我。
请原谅我做出这样的决定，请原谅我的告别。我想我们将来会有机会一起工作的。
递交辞职信后，12月20日正式离职，完成工作交接。
短短四年，我们公司发生了巨大而可喜的变化。很遗憾我再也不能为公司的辉煌未来贡献自己的力量了。只真心祝愿公司业绩一路飙升！公司领导和同事身体健康，工作顺利！
我在此交流
敬礼！
辞职人：__
20__年x月x日
老员工离职辞职报告模板篇7
尊敬的公司领导：
我写这封辞职报告，是因为我已经决定离开公司，结束我的铁厂工作。我在这里工作了数年，深知公司的优点，但是在我认真考虑过后，我认为我需要更好地发挥我的职业能力和追求自己的事业路径。我将在下面阐述我决定离开的原因。
第一，公司的薪酬待遇相对低廉。虽然我感谢公司给予我的工作和许多机会，但是我发现我在这里的工资并没有随着时光的推移而得到明显的提高。我相信公司的财务状况是稳健的，但是我也相信我可以在其他公司中找到更好的薪资和福利待遇。
第二，公司的职业晋升机会相对较少。这里的岗位都是非常珍贵的，因此升职机会非常，显相对较少。我认为我在这里工作的时间应该被充分地认可，但是我不会满足于继续待在当前的职位上。
第三，公司的工作环境不是我想要的。虽然我感谢公司对我们员工提供了一个在物质上和精神上舒适的工作环境，但是我相信我可以找到一个更适合我个人目标的工作环境。
尽管我将离开公司，但是我希望表达我对公司的感激之情。如果将来有机会，我仍然希望能够与公司合作，继续为公司做出贡献。
谢谢！
此致
敬礼
__
年__月__日
老员工离职辞职报告模板篇8
尊敬的熊院长：
我以十分复杂的心情和莫大的勇气，写了这封信。这对我来说是一封最令我难于启齿的信，我试图去淡化自己离职的想法，也企图把自己的影响降到最少，减少的不必要“损失”，但在现实面前都显得那样地苍白无力。
熊院长，真诚地谢谢您的栽培、您的照顾、您的挽留，我不是一个合格的人，因为我无法长期无限地做到的“团结务实开拓奉献”精神。
我有自己的人生抱负，当自己的抱负无法施展时，我会无比的压抑。每当看到办公室内一些同事，看电影的看电影、打游戏的打游戏、闲聊的闲聊，总之没什么人在学习的时候，我会有一种被现实抛弃的感觉，会深深地感受到自己在理想中的孤单、在人生追求道路上的无助。
中层们常说：己所不欲，勿施于人。教师们要做学生的榜样，要做一个好学、积极的榜样。可许多的中层又做得怎样呢？不合理的规章制度依然陈旧执行，新兴的措施束之高阁。就拿工作量制度来说，所有人都只会为了完成工作量而去做，而当工作量满了之后，超出的量就没人愿碰。这是因为对超出的工作量始终没有一个奖励的措施。这样自然而然就会形成工作量之外的活没人干的现象，并且这些多出的活还会形成积压。最终还得落在那些愿干、会去干、叫得动的人身上。其实干也无可厚菲，但不能只讲奉献！每个人会积极，那是因为他认为有奔头、有希望，他自己对自己、对他人有个期待。这就好比一个游戏，当这个样一个游戏开始后，人们愿意按照游戏规则去做去遵守，那是因为他期待游戏中扮演角色的良好结局。但现实中，获利
最大的，最大的赢家却是那些不守规矩的人，这对人的打击可想而知。而这一切就出在制度上。制度是谁在制定？又是谁在执行？又是谁在考核？何为榜样？
我是一个好学型的员工，我对新鲜的、专业的知识非常感兴趣。我比较向往的是自己有时间、有机会来学习、来进修、来钻研一些东西。但情况是一切得靠自己，单位几乎不能提供这样的条件，更别说制度机制。积极是会被嘲笑，这到底是怎样的一个团队啊！混，我实在不适合在这样的迂腐陈旧的氛围中混。我想是我太过于激进了，但也许是我的积极和认真给予他人压力，并进而受人于制。
员工，什么是员工？我有时会想。其实我们只是一个人、一个有血有肉的人。我们有自己的思想，有自己的感情。在一个单位他可以没有多少前途，可以没有多高的待遇。但她需要有一个归属感、有个集体荣誉感、有被关爱。当得不到这些，他只会感觉自己只是单位创造利润的工具，只是一具为了生存而工作的躯体。这样他怎能开心工作、舒心生活、敢于奉献。这一切需要人文关怀。人文来自于哪里？来自于单位、来自于领导的帮助、来自于领导员工的打成一片。当许多的员工都没有归属感、没有集体荣誉感。问题到底出在哪里？
我最无法再忍受的是单位对我们个人的职业生涯规划，我不知道有，还是没有。有的话，哪有的是什么？刚来的时候，吴俊主管说：帮助我朝印刷方向发展。我一听，高兴。可是有上文就没有下文。如果按当时例会所承诺的双师型、专家级教师培训计划的话，现在应该有不少于十位“章坚级”的教师了。现在开始理解周书通老师会间的淡淡冷笑了。我想只要我们还是这样的行事风范，我的职业没有生涯规划而言，只有个人规划。既然我自己有规划，我就一定会去实现。我是一名自考南大的公共关系专业的科班生，我为自己努力学习了那么多东西没能用上，而为自己过去的努力感到不平，内心深处摩拳擦掌。每当学校里有重大活动筹备时，我学生时代所做的努力和准备，
却被单位视而不见，不给予必要的任用。我是多么地想能施展自己的.拳脚。我知道每次活动重大，不能有闪失。可我真的渴望有这样一个锻炼的平台，当一个学生对自己的感兴趣的或擅长都没有一个表现的机会，那对他的积极性是多么大的摧残。
我在单位有时会感觉到害怕。在我工作的不到三年间，我有四位同事先后在会议中被赶出学校了。当然他们的确是不称职，但真的有必要在会议间，在大厅广众中去做吗？我有一种“被观赏斩首示众”的感觉。想一想这些都是自己朝夕相处的同事，今天有这样的一种境遇，难免自己以后也会没做好??兔死狐悲。从这一系列的事件中也可以看到我们领导管理到底有多么的粗犷、无力。管理、干嘛要“理”呢？理都不去理顺就干，劳民伤财事小，影响领导公信力就事大了。我们每天叫喊着：老师们要学习，要做学习型教师。我看领导也应要学习一下管理艺术和管理技能。
致此，尊敬的熊院长，我的心情也平静了许多。终于将自己积压多年的一些心事给一吐为快了。有许多事说得很过激，还望您见谅。在派系阻力、人浮于事、听之任之、人员思想消极迂腐，这必将是我们工作的阻力。我真心地期待和充满信心地认为，您可以力挽狂澜，为引来一个全新的明天。最后我还是得遗憾地得离开这个让我矛盾和期待的，还望您能批准。
愿熊院长您能工作顺心，家庭和睦。也愿在这里的所有同事人人都能进步，人人都能工作顺心。
此致
敬礼